Yeni bir oluşumda ekip kurmak bence ürünün kendisi kadar önemli bir iştir. Çok ayrıntılı bir konu olmasına rağmen elimden geldiğince sade bir şekilde anlatmaya çalışacağım, buyurun başlayalım 🙂 En son söyleyeceğimi en başta sorarsanız; doğru ekiple yola çıkmayan girişimlerin ürün ve hizmetleri ne kadar parlak olursa olsun gerçek potansiyellerini yansıtmaları bence mümkün değil derim Bunun
Öncelikle iki açıklama yapmak istiyorum. Yukarıdaki görseli özellikle seçtim. Orada koşturan insanlar adayları neredeyse cımbızla çeken elde işvereni temsil ediyor. Aslında geçtiğimiz yıllara kadar işe alım denince kolektif olarak hepimizin aklına gelen şeyi çok güzel temsil ediyor ama artık günümüz rekabet ortamında farklı bakış açıları geliştirmek gerekiyor. Yazının konusu bu olacak. İkincisi de yeni nesil
Kişisel veri nedir? Kişisel Veri; kişiyi belirleyen ya da belirlenebilir kılan her türlü veri olarak ifade edilmiştir. Kanun bu kavramı tanımlarken yıllardır “veri temelli ekonomi” tabir edilen veri üzerinden ciddi bir iş ve gelir yaratan iş kollarının ve şirketlerin kanunu dolaşma tabir edilen kanunlara rağmen bu verileri umarsızca işlemelerine imkan vermemek için bu kez biraz
Cinsiyetçilik, bir cinsiyetin diğerinden üstün olduğunu kabul eden ideolojidir. Geleneksel ortak bakış açılarına göre belli kalıplar yaratır ve insanı kadın-erkek olarak ayırır. Hayatın her alanında cinsiyetçi yaklaşımlar olduğu gibi iş hayatında da cinsiyetçi yaklaşımlara sık sık rastlarız. Her ne kadar insanı kadın-erkek olarak ayrıştırmayı doğru bulmasam da, yazımda iş hayatında kadınların maruz kaldığı cinsiyetçi yaklaşımlardan
İş dünyasında Flexible CFO deneyiminizden bahsedebilir misiniz? Bu modelin önemli bir yer edinmesini sağlayan sizin gördüğünüz en büyük avantajlar nelerdir? Fransa merkezli, medikal cihazlar ve malzemeleri sektöründe faaliyet gösteren uluslararası bir şirketin Türkiye’deki eski distribütörünü satın alması kapsamında, Türkiye’deki şirkette Interim / Flexible CFO olarak görev aldım. Esas olarak, satın alma sonrasındaki süreçten ve finansman,
İş dünyasının en bilinen eğitimlerinden bir tanesi finansçı olmayanlar için finans eğitimidir. Bu bakış açısıyla finans nasıl önemliyse, CEO’dan departman yöneticisine kadar insan yöneten ve işe alım kararı veren her yöneticinin de işe alım pratiklerine hakim olması gerektiğini düşünüyorum. Biz çok şanslıyız ki çok değerli firmalarla ve bir o kadar kıymetli İK profesyonelleriyle uyum içerisinde
Yürüttüğümüz projelerde elde ettiğimiz deneyimlere baktığımızda aktif iş arayışında olmayan, üst düzey pozisyonlardaki adaylar ile kurulan ilk iletişimin çok önemli olduğunu gördük. Bu ilk adım aslında konuşmanın seyrini pozitife veya negatife sürükleyecek nitelikte olabilir. İlk iletişimi iyi kurabilmek, adayı kaçırmamak ve telefon mülakatı sürecini her iki taraf için de iyi bir deneyime çevirmek için izlediğimiz
Röportajımız için konuğumuz olan Ferrero Çikolata Manisa Fabrikası İnsan Kaynakları Müdürü Zeynep Ceren ENÇ’e teşekkür ederiz. Keyifli okumalar. İK’nın gelecekteki gündemini sizce hangi konular oluşturacaktır? Şu sıralar yönetim makalelerinin en popüler konuları yapay zeka, “şeylerin interneti” (internet of things), dijitalizasyon ve sosyal medya. Amerikalı ünlü yönetim düşünürü Michael Porter, her ne kadar dijitalizasyon konusunun abartıldığını,
Röportajımız için konuğumuz olan Metalfrio/Klimasan /HR Industrial Relations Director Ceyhan Kuyumcu’ya teşekkür ederiz. Keyifli okumalar. İK’nın gelecekteki gündemini sizce hangi konular oluşturacaktır ? Aslında bu konu bugün de yoğun bir şekilde hayatımızın bir parçası olmasına rağmen; benim fikrime göre gelecekte çok daha fazla hayatımızda yer alacak olan ‘’Veri Analizi ‘’ konusu olacaktır. İnsan Kaynakları çalışanları
İlk röportajımız için konuğumuz olan Stackpole İnternational/Human Resources Manager Başak Ertaş’a teşekkür ederiz. Yakın zamanda yeni röportajlarla karşınızda olacağız. Keyifli okumalar. İK’nın gelecekteki gündemini sizce hangi konular oluşturacaktır? İK’nın değişmeyecek gündeminin yeteneği bulmak ve yeteneğin tercih ettiği iş ortamını yaratmak olacağını düşünüyorum. Bugün gündemimizde olmayan; “çoklu” kariyer, birden çok yerde çalışma, hızla değişen/gelişen yeniliklere uyum