İş dünyasının en bilinen eğitimlerinden bir tanesi finansçı olmayanlar için finans eğitimidir. Bu bakış açısıyla finans nasıl önemliyse, CEO’dan departman yöneticisine kadar insan yöneten ve işe alım kararı veren her yöneticinin de işe alım pratiklerine hakim olması gerektiğini düşünüyorum. Biz çok şanslıyız ki çok değerli firmalarla ve bir o kadar kıymetli İK profesyonelleriyle uyum içerisinde
Yürüttüğümüz projelerde elde ettiğimiz deneyimlere baktığımızda aktif iş arayışında olmayan, üst düzey pozisyonlardaki adaylar ile kurulan ilk iletişimin çok önemli olduğunu gördük. Bu ilk adım aslında konuşmanın seyrini pozitife veya negatife sürükleyecek nitelikte olabilir. İlk iletişimi iyi kurabilmek, adayı kaçırmamak ve telefon mülakatı sürecini her iki taraf için de iyi bir deneyime çevirmek için izlediğimiz
Röportajımız için konuğumuz olan Ferrero Çikolata Manisa Fabrikası İnsan Kaynakları Müdürü Zeynep Ceren ENÇ’e teşekkür ederiz. Keyifli okumalar. İK’nın gelecekteki gündemini sizce hangi konular oluşturacaktır? Şu sıralar yönetim makalelerinin en popüler konuları yapay zeka, “şeylerin interneti” (internet of things), dijitalizasyon ve sosyal medya. Amerikalı ünlü yönetim düşünürü Michael Porter, her ne kadar dijitalizasyon konusunun abartıldığını,
Röportajımız için konuğumuz olan Metalfrio/Klimasan /HR Industrial Relations Director Ceyhan Kuyumcu’ya teşekkür ederiz. Keyifli okumalar. İK’nın gelecekteki gündemini sizce hangi konular oluşturacaktır ? Aslında bu konu bugün de yoğun bir şekilde hayatımızın bir parçası olmasına rağmen; benim fikrime göre gelecekte çok daha fazla hayatımızda yer alacak olan ‘’Veri Analizi ‘’ konusu olacaktır. İnsan Kaynakları çalışanları
İlk röportajımız için konuğumuz olan Stackpole İnternational/Human Resources Manager Başak Ertaş’a teşekkür ederiz. Yakın zamanda yeni röportajlarla karşınızda olacağız. Keyifli okumalar. İK’nın gelecekteki gündemini sizce hangi konular oluşturacaktır? İK’nın değişmeyecek gündeminin yeteneği bulmak ve yeteneğin tercih ettiği iş ortamını yaratmak olacağını düşünüyorum. Bugün gündemimizde olmayan; “çoklu” kariyer, birden çok yerde çalışma, hızla değişen/gelişen yeniliklere uyum