“50.000’den fazla çalışanımız olsa da Google için hiçbir şey işe alımın kalitesinden daha önemli değil.” Bu sözler Google ın kurucularından Lary Page’e ait. Evet işe alımların kalitesi şirketin geleceğini direkt etkiliyor ama doğru işe alım yaklaşımı nedir ? Bence üzerine ciddi şekilde düşünülmesi ve tartışılması gereken bir konu. Birçok açıdan bu konuya yaklaşılabilir. Bir çırpıda
İzmir’in yoğun şekilde beyaz yakalı göçü aldığı günlerde önemli olduğunu düşündüğümüz bir konu! İzmir’e Yerleşmek İsteyen Beyaz Yakalılar İçin Ev Bulma Rehberi… Egesel İnşaat Satış ve Pazarlama Müdürü Umut Tosunlar’ın tavsiyelerini ERA Blog’da okuyabilirsiniz. Günümüzün en trend durumlarından biri; “İzmir’de yaşamak” Beyaz Yakalılar İçin İzmir’de Ev Bulma Rehberi Ne için olursa olsun, (iş, evlilik, öğrencilik
İnovasyonu iki türlü yapabilirsiniz. Mevcut işleyiş üzerinde ufak tefek iyileştirmeler yaparak ya da sistemi tümüyle yıkıp yerine yeni bir işleyiş kurarak. Tabii bunun piyasada bir karşılığı olması gerekiyor. İnsanların hayatını kolaylaştırması ve doğal akışta yeni olanın tercih edilmesi gibi. Yıkıcı yenilikçilik her zaman heyecan verici olmuştur. İşe alımlar söz konusu olduğunda günün birinde bugün kullandığımız
Yazılım sektöründe işe alım sürecinde bir işe alımcı neler bilmeli? Hangi adımla başlamak ve neler öğrenmek gerekir? Bir sürü teknik terim mevcut, hangileri ne düzeyde bilinmeli? Nasıl takip edilmeli? Merhaba. 4 aydır ağırlıklı olarak yazılım firmaları için işe alım desteği sağlayan bir Junior İşe Alımcı olarak yukarıdaki soruları sorduğum dönemler oldu. Hala soruyorum, hala öğreniyorum.
İşe alım projelerimizin en önemli adımlarından biri referans araştırmalarıdır. Deneyimlerimizde görüyoruz ki özellikle karar alma sürecinde referans araştırması belirleyici olabiliyor. Biz referans araştırma sürecini adayı elemek ya da işe almak konusunda bir amaç olarak değil sadece bir araç olarak kullanmayı tercih ediyoruz. Bu durumda diğer işe alım adımlarımızda olduğu gibi referans araştırmalarının da büyük bir
Yeni bir oluşumda ekip kurmak bence ürünün kendisi kadar önemli bir iştir. Çok ayrıntılı bir konu olmasına rağmen elimden geldiğince sade bir şekilde anlatmaya çalışacağım, buyurun başlayalım 🙂 En son söyleyeceğimi en başta sorarsanız; doğru ekiple yola çıkmayan girişimlerin ürün ve hizmetleri ne kadar parlak olursa olsun gerçek potansiyellerini yansıtmaları bence mümkün değil derim Bunun
Öncelikle iki açıklama yapmak istiyorum. Yukarıdaki görseli özellikle seçtim. Orada koşturan insanlar adayları neredeyse cımbızla çeken elde işvereni temsil ediyor. Aslında geçtiğimiz yıllara kadar işe alım denince kolektif olarak hepimizin aklına gelen şeyi çok güzel temsil ediyor ama artık günümüz rekabet ortamında farklı bakış açıları geliştirmek gerekiyor. Yazının konusu bu olacak. İkincisi de yeni nesil
Kişisel veri nedir? Kişisel Veri; kişiyi belirleyen ya da belirlenebilir kılan her türlü veri olarak ifade edilmiştir. Kanun bu kavramı tanımlarken yıllardır “veri temelli ekonomi” tabir edilen veri üzerinden ciddi bir iş ve gelir yaratan iş kollarının ve şirketlerin kanunu dolaşma tabir edilen kanunlara rağmen bu verileri umarsızca işlemelerine imkan vermemek için bu kez biraz
Cinsiyetçilik, bir cinsiyetin diğerinden üstün olduğunu kabul eden ideolojidir. Geleneksel ortak bakış açılarına göre belli kalıplar yaratır ve insanı kadın-erkek olarak ayırır. Hayatın her alanında cinsiyetçi yaklaşımlar olduğu gibi iş hayatında da cinsiyetçi yaklaşımlara sık sık rastlarız. Her ne kadar insanı kadın-erkek olarak ayrıştırmayı doğru bulmasam da, yazımda iş hayatında kadınların maruz kaldığı cinsiyetçi yaklaşımlardan
İş dünyasında Flexible CFO deneyiminizden bahsedebilir misiniz? Bu modelin önemli bir yer edinmesini sağlayan sizin gördüğünüz en büyük avantajlar nelerdir? Fransa merkezli, medikal cihazlar ve malzemeleri sektöründe faaliyet gösteren uluslararası bir şirketin Türkiye’deki eski distribütörünü satın alması kapsamında, Türkiye’deki şirkette Interim / Flexible CFO olarak görev aldım. Esas olarak, satın alma sonrasındaki süreçten ve finansman,