Upward Mobbing: Liderlerin Astlarından Maruz Kaldığı Baskı
Mobbing genellikle yöneticilerin çalışanlarına uyguladığı psikolojik baskı olarak bilinir. Ancak iş dünyasında nadiren de olsa tam tersi de yaşanabilir: Liderlerin ekiplerinden mobbing görmesi, literatürde upward mobbing olarak adlandırılır.
Upward Mobbing Nedir?
Upward mobbing, bir liderin astları tarafından sistematik şekilde itibarsızlaştırılması, kararlarının sürekli sorgulanması veya işini zorlaştıracak davranışlarla karşılaşmasıdır. Bu durum liderin yalnızlaşmasına ve organizasyon içi güvenin sarsılmasına yol açabilir.
Örnekler:
-
Yeni atanan yöneticinin eski ekip tarafından dışlanması veya sürekli eleştirilmesi.
-
Liderin kararlarının sürekli baltalanması veya uygulanmasının engellenmesi.
-
Bilgi saklama, dedikodu veya pasif direniş yoluyla liderin itibarının zedelenmesi.
Baş Etme Yöntemleri:
-
Farkındalık ve gözlem: Davranışları objektif olarak tanımlamak ve belgelenmiş örnekler üzerinden değerlendirmek.
-
Açık iletişim: Ekip üyeleriyle birebir görüşmelerle sorunları dile getirmek.
-
Destek mekanizmaları: İnsan kaynakları, mentörler veya üst yönetimle iletişim kurmak.
-
Kendi sınırlarını korumak: Profesyonel duruş ve net kurallar ile mobbing davranışlarını engellemek.
Upward mobbing, nadir olsa da organizasyonlarda ciddi etkiler yaratabilir. Liderlerin hem farkında olması hem de doğru stratejilerle yaklaşması kritik önemdedir.